Юрподдержка консультирует: причины для отказа в приеме на работу
Из подготовленного материала вы узнаете, в каких случаях работодатель имеет право отказать в приеме на работу. Юрист Профсоюза СПФНР Владимир Огарь рассмотрит основные нормативно-правовые акты, на которые может ссылаться работодатель в случае отказа.
Юрист отметил, что мотивировать отказ в приеме на работу работодатель может и другими основаниями, даже не имеющими подкрепления нормами законов. Эта тема будет подробно рассмотрена в следующем выпуске Курса правовой грамотности.
Важно, что трудовое законодательство запрещает работодателю необоснованно отказывать соискателю в заключении с ним трудового договора. Обо всех нюансах, связанных с отказом в приеме на работу, вы узнаете из нового выпуска.
Вам может быть интересно:
-
ППО Ростова-на-Дону устроила памятный вечер в честь Дня Победы
На майские праздники в представительстве ПСПФНР в Ростове-на-Дону собрались члены Профсоюза, чтобы почтить...
Подробнее -
Уфа примет 9 команд на Фестивале профсоюзного творчества
Уже в это воскресенье, 19 мая, в Уфе пройдет региональный этап Фестиваля профсоюзного творчества, на...
Подробнее -
Профсоюз Свободных Предпринимателей отмечает 8-летие
Сегодня Профсоюзу СПФНР исполняется 8 лет со дня официальной регистрации. Мы поздравляем всех членов...
Подробнее