Подписан закон о единой цифровой платформе занятости
С июля этого года федеральный закон обязал работодателей размещать информацию о вакансиях на цифровой платформе «Работа в России».Общероссийская база вакансий открыла дополнительные возможности для граждан и установила новые обязанности для работодателей.
Разберемся с особенностями новой информационной системы.
Во-первых, требование Роструда коснется организаций численностью работников 25 и более. Именно они обязаны выкладывать актуальную и полную информацию о рабочих местах, в том числе о вакантных должностях для людей с ограниченными возможностями.
Также у работодателей появилась обязанность направлять уведомление в службу занятости о приеме на работу или отказе в электронной форме с использованием единой цифровой платформы. Сделать это необходимо в течение пяти дней.
Новая площадка позволит работодателям создавать, использовать хранить электронные документы и передавать их в другие информационные системы. Что, несомненно, удобно для взаимодействия с соискателями и службами занятости.
Пандемия коронавируса и развитие информационных технологий привели к развитию электронного формата госуслуг. Решение трудовых вопросов на цифровой площадке позволит работодателям сделать поиск персонала простым и удобным.
Вам может быть интересно:
-
Изменен адрес для корреспонденции ПСПФНР
Информируем вас, что с 5 марта 2026 года у юридического лица нашей компании изменился адрес
Подробнее -
Члены ППО Первоуральска посетили выставку военной техники
Члены профсоюзной ячейки города Первоуральск побывали на выставке военной техники от специалистов...
Подробнее -
В первичной профсоюзной ячейке Пятигорска прошла отчетно-выборная конференция
Профком отчитался о проведенной за отчетный период работе.
Подробнее