Профсоюз Свободных предпринимателей,
Фрилансеров и Надомных Работников

Телефон: 8 (812) 425-13-58

Юридическая поддержка:
8 (800) 350-33-85

Пн-Пт: 9:00-18:00
Перерыв: 13:00-14:00

0

Сокращения

ЦК – Центральный Комитет отраслевого профсоюза

ФПСПФНР – Федерация Профсоюзов Свободных Предпринимателей Фрилансеров и Надомных Работников

Крайком – краевая или областная организация отраслевого профсоюза

ПРОФКОМ – профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации

ЛНА – локальный нормативный акт

Вопросы по работе профсоюза

  1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РАБОТЫ В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  2. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ПРОФСОЮЗА С РАБОТОДАТЕЛЕМ
  3. КАК ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ ПРАВОВОЙ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА ФПСПФНР
  4. СУДЕБНЫЕ СРОКИ
  5. СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
  6. ДОКУМЕНТАЦИЯ ПРОФКОМА
  7. О МОТИВИРОВАННОМ МНЕНИИ ПРОФКОМА
  8. КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНАЯ КАМПАНИЯ
  9. ЗАСЕДАНИЯ ПРОФКОМОВ, СОБРАНИЯ, КОНФЕРЕНЦИИ
  10. ОФОРМЛЕНИЕ РЕШЕНИЙ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА, СОБРАНИЯ, КОНФЕРЕНЦИИ
  11. МОТИВАЦИЯ ПРОФСОЮЗНОГО ЧЛЕНСТВА
  12. ИНФОРМАЦИОННАЯ РАБОТА
  13. ФИНАНСОВЫЕ ВОПРОСЫ В ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

01

1. С какого возраста можно стать членом профсоюза?

Ответ

В Профсоюз СПФНР может вступить лицо, достигшее 14 лет.

2. Какими документами должна руководствоваться в своей деятельности первичная профсоюзная организация?

02

Ответ

В своей работе первичная профсоюзная организация должна руководствоваться:
- Уставом Профсоюза СПФНР;
- Положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза СПФНР;
- Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017).

03

3. Каков срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации, профкома, ревизионной комиссии?

Ответ

- Срок полномочий профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации – 3 года;
- Срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации – от 2 (двух) до 5 (пяти) лет;
- Срок полномочий ревизионной комиссии (ревизора)– 3 года.

4. Какие комиссии можно создать в первичной профсоюзной организации?

04

Ответ

По социально-трудовым вопросам, по организационно-массовой работе, по охране труда, по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе, по работе с молодежью, по информационной работе и другие.

01

1. Должен ли работодатель предоставить мне время для профсоюзной работы?

Ответ

В соответствии со ст. 377 ТК РФ Работодатель обязан оказывать содействие профсоюзам в осуществлении их уставной деятельности. Указанное содействие оказывается на основе признания профсоюза законным представителем прав и интересов членов профсоюза, социальным партнером работодателя.
Предоставление конкретного количества оплачиваемого рабочего времени для занятия профсоюзной деятельностью законодательством не предусмотрено.

2. Может ли работодатель запретить работнику вступить в профсоюз?

02

Ответ

Ответ однозначный и без вариантов: нет. Конституция (ст. 30) провозглашает, что:
- каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессио-нальные союзы для защиты своих интересов;
- свобода деятельности общественных объединений гарантируется;
- никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.
На создание профсоюза не требуется чьего-то разрешения. Каждый достиг-ший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) дея-тельность имеет право по своему выбору:
- создавать профсоюзы для защиты своих интересов;
- вступать в них;
- заниматься профсоюзной деятельностью;
- выходить из профсоюзов.
Примечание. Закон предписывает не только не чинить препятствий для осу-ществления профсоюзной деятельности, но и обеспечивать нормальные усло-вия для работы профессиональных союзов (ст. 32 ТК РФ).

03

3. Имеет ли право работодатель ущемлять мои права, отказывать мне в каких-то общеустановленных выплатах в организации либо оказывать давление на рабочем месте за то, что я председатель профкома, член профсоюза?

Ответ

Однозначно нет. На основании ст. 30 Конституции России.

4. Должен ли работодатель предоставлять мне информацию о социально-трудовых вопросах в организации, таких как оплата труда, дополнительные льготы и компенсации?

04

Ответ

Да, работодатель по требованию председателя первичной профсоюзной организации должен предоставить данную информацию. Более того, часть внутренних документов организации должна согласовываться с профсоюзной организацией.

05

5. Может ли работодатель сам вступить в профсоюз?

Ответ

Да, работодатель может быть членом профсоюза.

6. Как мне объяснить, что профсоюз нужен работодателю?

06

Ответ

Профсоюз – посредник между работником и администрацией. При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать микроклимат, царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения. Профсоюз поможет достичь согласия сторон между требованиями работников и возможностями организации. Только с профсоюзом можно заключить коллективный договор, в котором прописать как права, так и обязанности обеих сторон. Кроме того, зачастую, особенно в бюджетной сфере профсоюзы помогают работодателю защитить проекты годовой сметы, бюджета. Работа крайкома по охране труда избавит работодателя от частых проверок государственных структур. Также профсоюз возьмет на себя социальную работу, проведение спортивных, культурных, массовых мероприятий, возможно, частично, их финансирование. А проведение таких мероприятий позволяет сплотить коллектив, поднять корпоративный дух.

01

1. Мои права или права члена моей ППО нарушены? Что делать?

Ответ

Необходимо как можно быстрее обратиться в свою ППО. Если Вы не знаете или забыли номер телефона председателя своей ППО, позвоните в приёмную ПСПФНР. Сообщите секретарю своё имя, ППО, в которой состоите и получите необходимую Вам информацию.

2. Мне необходима консультация по правовому вопросу, но председатель крайкома и его заместитель отсутствуют (недоступны) как мне быть?

02

Ответ

Обратитесь на горячую линию юридической поддержки Профсоюза СПФНР, по тел: 8-800-350-33-85

03

3. Я живу в отдаленном районе и хочу получить письменную консультацию юриста?

Ответ

Обратитесь на горячую линию юридической поддержки Профсоюза СПФНР, по тел: 8-800-350-33-85

4. Какие законы желательно знать и постоянно иметь в профкоме?

04

Ответ

- Устав Профсоюза СПФНР;
- Положение о первичной профсоюзной организации Профсоюза СПФНР;
- Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017).

01

1. Думаю подать иск в суд для защиты своих прав. Сколько у меня есть времени?

Ответ

Всё зависит от конкретных обстоятельств дела. Для получения помощи по Вашему вопросу обратитесь на горячую линию юридической поддержки Профсоюза СПФНР, по тел: 8-800-350-33-85.

01

1. Мне сказали на работе, что будут сокращения штата. Что предпринять?

Ответ

Работодатель должен:
- сообразно положениям статьи 181 ТК предложить работнику другую вакантную должность, соответствующую специальности работника, его состоянию здоровья;
- уведомить работника о проведении сокращения штата соответственно предписаниям статьи 180 ТК заблаговременно, а именно за два месяца. Причем ознакомление должно быть осуществлено под роспись, для чего он оформляет специальный документ – уведомление, которое представ-ляет на обозрение работнику;
- согласовать с профсоюзным комитетом свои действия относительно про-ведения процедуры сокращения штатного расписания, представить на рассмотрение список работников, подлежащих увольнению;
- постановка в известность центр занятости населения о проводимых на предприятии организационных мер, вследствие которых подлежит увольнению некоторое количество работников. Сообщение нужно от-править за два месяца до начала процедуры сокращения. В нем указы-ваются персональные данные увольняемых работников, их профессия, специальность, квалификация, занимаемая должность, система оплаты труда.

Сообразно положениям статьи 81 ТК РФ сокращение численности работников влечет к расторжению трудового договора, инициатором которого в основ-ном становится работодатель.
Для получения более полной консультации по данному вопросу Вы можете обратиться на горячую линию юридической поддержки Профсоюза СПФНР, по тел: 8 -800-350-33-85.

2. Правда ли, что увольнение председателя первичной профсоюзной организации в связи с сокращением численности или штата организации проходит со значительными особенностями, позволяющими в большей степени защитить его?

02

Ответ

Профсоюзная организация – это общественная организация, поэтому председатель первичной профсоюзной организации не обладает преимущественным положением по сравнению с другими работниками организации при сокращении штатов. На него распространяются общие правила сокращения работников.

01

1. Работодатель принёс мне документы и просит расписаться в получении?

Ответ

Если Вас обязали поставить свою роспись в любом документе, обязательно ставьте дату получения. Рекомендуем делать всё в одну строку и ставить свою подпись после даты по следующему образцу «получено 15.03.2017 года Устинова». Попросите копию документа, если копию не выдают, сфотографируйте, по возможности, на сотовый телефон.

01

1. Что такое локальный нормативный акт организации?

Ответ

Локальными нормативными актами называются принимаемые работодателем акты (положения, приказы и т.д.), которые содержат правила и условия, постоянно применяющиеся ко всем работникам организации. Работодатель в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, перед принятием такого ЛНА направляет его проект и обоснование по нему в профком организации. Примерами ЛНА являются: Положение о премировании, Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Порядок проведения аттестации и др.

01

1. Может ли работодатель проявить инициативу по проведению коллективных переговоров?

Ответ

Проявить инициативу имеют право, как работники, так и работодатель.

01

1. С какой периодичностью должны проходить заседания профкома первичной профсоюзной организации, а также собрания, конференции?

Ответ

Заседания Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации проводятся не реже одного раза в 3 месяца. Также может быть созвано внеочередное собрание по решению председателя первичной профсоюзной организации.
Собрание (Конференция) созывается не реже одного раза в год.

2. Какие вопросы необходимо включать в повестку дня отчетно-выборного профсоюзного собрания, конференции?

02

Ответ

Об отчете председателя и профкома первичной профсоюзной организации, об отчете ревизионной комиссии(ревизора) первичной профсоюзной организации, о выборах председателя первичной профсоюзной организации, о выборах профкома, о выборах ревизионной комиссии, о делегировании в состав вышестоящих профсоюзных органов, о перспективах работы первичной профсоюзной организации на предстоящий период и т.д.
Об отчете председателя и профкома первичной профсоюзной организации, об отчете ревизионной комиссии (ревизора) ППО организации, о выборах председателя первичной профсоюзной организации, о выборах

03

3. Как узнать, сколько человек пришли на собрание, конференцию?

Ответ

Перед началом собрания, конференции необходимо провести регистрацию участников, членов профсоюза, делегатов собрания (конференции).

4. Кто должен выступать с докладом или информацией по основному вопросу на собрании, конференции, заседании профкома?

04

Ответ

Как правило, это председатель ППО или один из членов профкома.

05

5. Кто может выдвигаться на должность председателя первичной профсоюзной организации, члена профкома?

Ответ

На данные должности может выдвигаться любой член профсоюза первичной профсоюзной организации, состоящий в Профсоюзе СПФНР не менее 1 года.

6. Сколько человек избрать в профсоюзный комитет нашей первичной профсоюзной организации?

06

Ответ

Это зависит от численности Вашей организации. Но учитывайте, что профсоюзный актив должен выполнять все направления профсоюзной работы.

07

7. Как принимается решение об избрании председателя первичной профсоюзной организации, членов профкома, ревизионной комиссии?

Ответ

Председатель первичной профсоюзной организации избирается на общем собрании (конференции).
Члены профсоюзного комитета избираются на общем собрании (конференции).
Ревизионная комиссия избирается на общем собрании (конференции).

8. Какую дату проставляют при оформлении протокола собрания, конференции, заседания профкома?

08

Ответ

В протоколе собрания, конференции, заседания профкома проставляется дата проведения заседания, а не окончательного оформления или подписания протокола.

09

9. Какой срок хранения протоколов собраний, конференций, заседаний профкома?

Ответ

Протоколы собраний, конференций, заседаний профкома должны храниться постоянно.

01

1. В какой срок необходимо оформить протокол заседания руководящих органов?

Ответ

Сроки регулируются регламентом работы первичной профсоюзной организации.
Обычно этот срок составляет – 3 (три) рабочих дня.

01

1. Как часто нужно разрабатывать план работы?

Ответ

Периодичность разработки планов работы определяет крайком. Планы работы могут быть годовые, полугодовые, квартальные и более детальные, разработанные на месяц.

2. Какие пункты включить в план работы нашей первичной профсоюзной организации?

02

Ответ

План работы должен содержать ожидаемые мероприятия Вашей первички: заседания профкома примерными вопросами повестки дня, ежегодное собрание, участие в работе вышестоящего профсоюза, работу над коллективным договором, обучение активистов и членов профсоюза, культурно-массовые мероприятия, работу по организации детского отдыха и оздоровления, работу комиссий, работу с работодателем по сохранению гарантий членов профсоюза и многие другие мероприятия. Также план должен содержать срок исполнения мероприятия и ответственного за его реализацию.

03

3. Кто отвечает за реализацию плана работы?

Ответ

За каждый пункт плана назначается ответственный, который отвечает непосредственно за определенный пункт. Но полностью выполнение плана контролирует председатель первичной профсоюзной организации.

01

1. Как поощряются профсоюзные активисты?

Ответ

Профсоюзные активисты могут поощряться по решению Вашей первичной профсоюзной организации или решением Председателя Профсоюза СПФНР -благодарностью, ценным подарком, материальным вознаграждением.

2. Какие методы мотивации профсоюзного членства можно проводить среди работников?

02

Ответ

Индивидуальная работа – лично с человеком, коллективная работа – в бригадах, отделах, на собраниях, наглядная агитация – через профсоюзный стенд, агитационные плакаты, информационные листовки. Можно сочетать все три способа.

01

1. Что такое информационный ресурс?

Ответ

Любое доступное средство донести информацию: листовка, информационный стенд,   брошюра, газета,  сайт,  популярные  интернет-сети:  «Одноклассники»,   «В контакте», «Facebook» и др.

2. Как рассказать о новостях своей первичной профсоюзной организации?

02

Ответ

Необходимо разместить новости в группе в соцсети по своему региону и  отправить его в пресс-службу Профсоюза СПФНР, для размещения на центральном сайте Профсоюза.

03

3. Если события в первичной профсюзной организации требуют освещения в СМИ, что делать?

Ответ

Следует оперативно обратиться в пресс-службу Профсоюза СПФНР и получить необходимые контакты и рекомендации.

4. Что нужно, чтобы быть в курсе событий, получать оперативную информацию о деятельности Профсоюза СПФНР?

04

Ответ

Каждый день заходите на сайт Профсоюза по адресу: www.pspfnr.com.

05

5. Как узнать, что нравится, а что не нравится членам профсоюза в нашей профсоюзной работе?

Ответ

Можно в личном общении, а возможно через анкетирование. Анкетирование желательно проводить анонимно, чтобы Ваши коллеги не боялись выразить свое мнение.

6. Необходимо ли проводить культурно-массовые мероприятия для членов профсоюза и стоит ли на них приглашать людей, не являющихся членами профсоюза?

06

Ответ

Совместные мероприятия сплачивают людей, помогают им лучше узнать друг друга, обсуждать совместные проблемы и находить пути их решения. А вопрос приглашать или не приглашать своих людей Вы можете решить только в своей первичной профсоюзной организации. Посоветуйтесь с председателем ППО. Возможно, приглашая Ваших коллег, не являющихся членами профсоюза, Вы можете заинтересовать их и привлечь в Профсоюз СПФНР.

01

1. Размер Профсоюзного взноса?

Ответ

Вступительный взнос в Профсоюз СПФНР - устанавливается в размере 500 (Пятьсот) рублей.
Ежемесячный профсоюзный взнос составляет 300 (Триста) рублей.

2. Надо ли регистрировать первичную профсоюзную организацию в качестве юридического лица?

02

Ответ

Нет не надо. В соответствии с Уставом Профсоюза СПФНР первичные профсоюзные организации Профсоюза СПФНР не могут иметь статус юридического лица.

03

3. Как лучше оплачивать профсоюзные взносы?

Ответ

Через «личный кабинет» на сайте Профсоюза СПФНР.